Logo Quantest
Hi, my name is Quantest!
I'm a Quantum Radiometric Technology

Authenticatie van profielen op karaktereigenschappen

Hoe het werkt

  1. Kies de karaktereigenschappen die vereist zijn of waarvan u de waarheidsgetrouwheid wilt testen.
  2. Geef verderop op deze pagina het aantal kandidaten aan en klik op de knop "Bereken offerte".
  3. Voer de algemeenheden van de kandidaten in. U wordt vervolgens naar uw klantengedeelte geleid om uw bestelling te controleren.

Lees meer over dezeAuthenticatie op karaktereigenschappen (vertaald uit het Frans door Google).

Klik op de categorieën om de criteria weer te geven


Is het roterende schema verenigbaar met de fysiologie en de goedkeuring van de kandidaat? Kunnen we hij mogelijk vertrouwen in geval van vrije tijd thuis? Is hij in het geval van seizoenswerk geïnteresseerd om te investeren in het vereiste seizoen?
1. Verenigbaarheid met normaal werkschema - (9 criteria)+
Gebruikelijk schema:
Seizoenswerk?
Is het temperament van de kandidaat verenigbaar met de sociale omgeving van de te vervullen functie? De sociale omgeving impliceert gemak en procedures die vaak specifiek zijn voor het type gesprekspartner. Wat bijvoorbeeld wordt gedragen om een belegger te begroeten, is het eerste dat wordt geobserveerd en beoordeeld. Zal de werknemer er uiteindelijk mee instemmen zijn stijl op te geven om bij de zaken van zijn toekomstige werkgever te passen?

In dezelfde geest nodigt de aanwezigheid van een man in een overwegend vrouwelijke werkomgeving uit tot een houding, ook verbaal, anders dan die tussen alleenstaande mannen kan worden toegestaan. Het omgekeerde is ook waar.
2. Verenigbaarheid met de overheersende sociale omgeving - (8 criteria)+
Alleenstaand, geïsoleerd
Met leeftijdsgenoten
Met ondergeschikten
Met meerderen
Met klanten
Vooral bij vrouwen
Vooral bij mannen
In de menigte (stad, commerciële ruimte, ...)
De impact van de gebruikelijke fysiologische omgeving verschilt van persoon tot persoon. Als de te vervullen functie de werknemer blootstelt aan een aanzienlijke fysiologische belasting, is het beter om dit te weten alvorens te beslissen. Het risico ? Onregelmatige aanwezigheid op het werk, ongesteldheid, medische attesten, enz.
3. Verenigbaarheid met de fysiologische omgeving van de activiteit - (9criteria)+
Lawaai
Zichtbaarheid (verlichting)
Temperatuur
Kies de paren tegengestelde criteria die u relevant vindt voor de te vervullen positie. Links het te testen criterium, rechts het tegenovergestelde. De dubbele schaal maakt het mogelijk om de dominante voorkeur te kennen. Een paar tegenstellingen wordt gebruikt om de omvang van de dominantie van het gekozen criterium te controleren in vergelijking met het tegenovergestelde. We kozen er willekeurig voor om het criterium dat door de werkgever als preferentieel wordt beschouwd, links te plaatsen.

Een voorbeeld van de interpretatie van een resultaat door "tegengestelde paren" is beschikbaar op de pagina waarvan de link aan de rechterkant.
4. Zijn social gedrag - (20 criteria) +
Altruïstisch van +10 tot -10 Egoïstisch
Verzoening van +10 tot -10 Compromisloos
Constant van +10 tot -10 Instabiel
Hoffelijk van +10 tot -10 Onbeleefd
Gretig van +10 tot -10 Onverschillig
Ontspannen van +10 tot -10 Gespannen
Zedig van +10 tot -10 Schaamteloos
Beschaafd van +10 tot -10 Grof
Sociaal van +10 tot -10 Individualist
Solidaire van +10 tot -10 Onverschillig
De gebruikelijke humeur is hier te horen temidden van de ergernissen en euforie die iedereen tijdelijk kan treffen. Afhankelijk van het beroep en het team dat het uitoefent, is een bepaalde gewoonte op de lange termijn misschien niet geschikt... Welke stemmingen zijn volgens jou verenigbaar met het beroep?
5. Zijn gebruikelijke stemming - (16 criteria)+
Aangenaam van +10 tot -10 Onaangenaam
Constant van +10 tot -10 Veranderend
Stralend van +10 tot -10 Gekweld
Joviaal van +10 tot -10 Melancholisch
Volwassen van +10 tot -10 Kinderachtig
Redelijk van +10 tot -10 Grillig
Realistisch van +10 tot -10 Dromerig
Lachend van +10 tot -10 Somber
Een psychomotorisch profiel dat compatibel is met de functie of het beroep, minimaliseert stress en biedt de beste prestaties met een minimum aan fouten. Controleer de psychomotorische criteria die de voorkeur hebben voor de te vervullen functie.
6. Natuurlijk psychomotorisch geluid - (12 criteria)+
Behandig van +10 tot -10 Onhandig
Levendig van +10 tot -10 Verstijfd
Duurzaam van +10 tot -10 Gezellig
Nauwkeurig van +10 tot -10 Onprecies
Snel van +10 tot -10 Kluns
Gecoördineerd van +10 tot -10 Ontleed
De cognitieve vereisten kan op verschillende manieren worden gewaardeerd. Moet de kandidaat die wij zoeken bijvoorbeeld een tijdelijke opdracht vervullen (een probleem oplossen) of is dit een vast contract? Leeftijd van de kandidaat: In een technisch veranderende omgeving moet een jonge kandidaat kunnen blijven leren en zich kunnen aanpassen. De vraag is minder kritisch voor een ervaren specialist die niet van plan is om de komende 30 jaar in functie te blijven... Maatschappelijk gevoelige kwesties die alleen de betrokken werkgever kan kiezen als het geschikt is.
7. Zijn cognitieve vaardigheden - (12 criteria)+
Leervermogen
Besluitvormend vermogen
Emotionele intelligentie
Administratieve intelligentie
Commerciële intelligentie
Sociale intelligentie
Technische intelligentie
Verbale intelligentie
Herinneringen van feiten
Professionele beleving
Professionele redenring
Problemenoplossing
Met deze 16 paren tegengestelde criteria kunt u nagaan of de natuurlijkheid of de natuurlijke die gewenst zijn in de te vervullen functie aanwezig is en in welke mate ze zijn.
8. Dominante natuurlijke klank - (28 criteria)+
Kalm van +10 tot -10 Nerveus
Nieuwsgierig van +10 tot -10 Onverschillig
Enthousiast van +10 tot -10 Onverschillig
Openhartig van +10 tot -10 Hypocriet
Gewetensvol van +10 tot -10 Nalatig
Moeilijk van +10 tot -10 Lui
Moedig van +10 tot -10 Gezellig
Materialist van +10 tot -10 Idealist
Leider van +10 tot -10 Volger
Optimist van +10 tot -10 Pessimist
Nadenkend van +10 tot -10 Avontuurlijk
Innovator van +10 tot -10 Conservatief
Discipline van +10 tot -10 Weerbarstig
Ernstig van +10 tot -10 Licht
In hoeverre is het onheil van de kandidaat verenigbaar met de fundamentele principes van de westerse rechtsstaat? U kunt het gemakkelijk controleren aan de hand van de criteria van dit item.
9. Zijn aanvaarding van burgerlijke vrijheden - (7 criteria)+
De vrije keuze van religieuze overtuiging
Weergave van religieuze symbolen
Vrijheid en autonomie van vrouwen
Gemengde activiteiten tussen mannen en vrouwen
De muziek
Religieuze feestdagen
Cultureel pluralisme
De persoonlijke relatie met geld kan een impact hebben op het gedrag en de professionele activiteit die aan de werknemer zijn toevertrouwd. Een bankbediende bijvoorbeeld, aangenaam of onaangenaam, afhankelijk van het vermogen van de klant, is zeker nadelig voor de kwaliteit van de dienstverlening. In dezelfde standpunt (zie punt 13), afhankelijk van de functie en de activiteit van het bedrijf, is ideologie een overlast die moet worden vermeden...
10. Zijn relatie met geld - (10 criteria)+
Welwillende van +10 tot -10 Jaloers
Zuinig van +10 tot -10 Uitgever
Vrijgevige van +10 tot -10 Gierig
Eerlijke van +10 tot -10 Fraudeur
Correct van +10 tot -10 Bedrieglijk
Met wie heb je echt te maken? Hoe goed kunt u deze kandidaat vertrouwen? Afhankelijk van de functie en de voorwaarden voor het uitvoeren van het werk, moeten de selectiecriteria die worden begunstigd of afgewezen, worden aangepast. Vink de criteria om ze te controleren en beoordeel ze in één oogopslag op het testresultatenblad.
11. Natuurlijke houding in zijn relatie met de werkgever - (11 criteria)+
Rekenmachine
Wet
Bedrieglijk
Oppervlakkig
Machiavellistisch
Opportunistisch
Nauwgezet
Serieus
Oprecht
Tacticus
Misleidend
Net als criteriagroep 11 kan de uit te voeren activiteit mogelijk gedrag vereisen dat niet of nauwelijks verenigbaar is met bepaalde gewoonten, attitudes of afwijkingen van de kandidaat. Ga na welke volgens u vermeden moeten worden in de te vervullen functie.
12. Zijn tekortkomingen en beperkingen (degenen die u niet wilt!) - (20 criteria)+
Alcoholisch
Arrogant
Drifitg
Wreed
Oneerlijk
Drugsverslaafde
Meegesleept zijn
Afgunstig zijn
Exhibitionist
Immoreel
Jaloers
Speler (games)
Leugenaar
Lasterlijk
Pervers
Pretentieus
Bezoedelaar
Sadistisch
Oppervlakkig
Verrader
Is politiek activisme of sympathie welkom of verboden in uw bedrijf? Hoewel politieke opvattingen de toegang tot een baan niet kunnen discrimineren, is het niet minder waar dat het voor een functie bij het Rode Kruis of bij een liefdadigheidsorganisatie beter is om het te weten...
13. Zijn activisme of politieke sympathie - (9 criteria)+
Anarchist
Communistisch
Rechtsextremist
Links extremistisch
Liberaal
Marxistisch
Nationalistisch
Socialistisch
Ultra
In een productiewerkplaats worden tempo en continuïteit van het werk gekoppeld aan de nauwe samenwerking tussen mens en machine. In kantoren zijn ze afhankelijk van andere variabelen. Allemaal gemeen om van de werknemer een productiehoeveelheid te eisen die overeenkomt met de verwachtingen. Sommige mensen voelen zich prettig bij repetitief werk, anderen worden depressief en verhogen het ziekteverzuim in het bedrijf. Welk temperament is het meest geschikt voor de te vervullen functie?
14. Zijn werktempo - (9 criteria)+
Acyclisch (ongeschikt voor routinewerk)
Kort en intermitterend
Cyclisch (routine)
Is gelijk aan van +10 tot -10 Ongelijk
Superieur van +10 tot -10 Lager
Onvermoeid van +10 tot -10 Discontinue
Na de Covid-19-pandemie moesten de plaats en voorwaarden voor het uitvoeren van een taak worden aangepast. De rol van het team is bijna overal opgesplitst in een individuele rol, waarvan de voortgang gedeeltelijk buiten de controle van de werkgever ligt. In deze nieuwe context is het nuttig dat laatstgenoemde de risico's inschat. De QUANTEST-selectiemethode helpt bij het maken van de juiste keuze dankzij aanwervingscriteria en gedetailleerde professionele omscholing.
15. Zijn houding ten opzichte van moeilijkheden - (10 criteria)+
Zelfverzekerd van + 10 tot -10 Niet zeker
Strijdlustig van + 10 tot -10 Rent weg
Aansprakelijk van + 10 tot -10 Verward
Vasthoudend van + 10 tot -10 Ontmoedigd
Reactief van + 10 tot -10 Zacht
De ideeën en opvattingen van derde bronnen zijn vectoren van invloed. Met respect voor iedereen, de verdiensten van de ideologie en de cultuur van het bedrijf moeten op nuttige wijze worden geïnspireerd door de ondernemer die het spel leidt Veel sociale conflicten in bedrijven komen voort uit een iets te "bloederige" afhankelijkheid. »Invloeden die in strijd zijn met de richtlijnen van het bedrijf. Controleer indien van toepassing op de aan- / afwezigheid van invloeden die u in uw bedrijf liever zou missen.
16. Zijn bronnen van grote invloed - (12 criteria)+
Ongevoelig
De vrienden
Klanten
Handelaren
Zijn gebruikelijke medewerkers
Kranten
De politici
Professionele relaties
Religie
Computerspelletjes
Kritiek van +10 tot -10 Lichtgelovig


Krijg meteen een offerte!
De berekende prijs omvat een vaste prijs van € 299,- voor de productie van laboratoriumcomponenten specifiek voor elke test.

Bereken offerte en levertijd

×

De levertijd van de affiniteitsfiches is afhankelijk van het aantal gecontroleerde criteria en het aantal te testen kandidaten. Wanneer het aantal lopende tests deze periode met meer dan 48 uur vertraagt, stellen we u hiervan per e-mail op de hoogte.

Vul de algemeenheden van de kandidaten te testen

Kandidaat 1


NB: Door uw test te registreren, vindt u deze in uw klantengedeelte, klaar om met één klik te worden besteld. Verder hoeft er niets te gebeuren. Het QUANTEST Lab wacht op uw bestelling om uw kandidaten te testen en u het resultaat binnen de aangegeven tijd te sturen.
×

Deze functie is actief wanneer u bent ingelogd. Log in of registreer alstublieft