Mettez la bonne personne à la bonne place !
Avec test vous optimisez le reclassement de votre personnel. Une de ses particularités réside dans le fait qu’il évalue l’intérêt potentiel du collaborateur pour le poste à lui proposer, en plus du vôtre en tant qu’employeur. Le résultat de cette double vision vous permet de décider en meilleure connaissance de cause.
Configuration du test de reclassement QUANTEST
Le test comporte 2 sections (figure ci-dessous). La première évalue les 6 critères selon la perception du collaborateur. La seconde indique l’intérêt de ce choix pour l’entreprise. Ce double aspect de la prévision est pour l’employeur une importante aide à la décision. Savoir que tel collaborateur, tout en ayant la compétence requise, n’est pas intéressé par tel poste est souvent un bon motif pour éviter de l’y affecter. Inversement, l’enthousiasme et la motivation peuvent rapidement éponger quelques lacunes.
© Référant: Angelo CARUSO, – Modes opératoires, Sciences et techniques de l’ingénieur, – DUNOD 2008