Le dépistage du profil se fait par 3 types de tests
1. Test par critères normalisés
Il est conçu pour vérifier l’affinité du sujet avec les exigences de la responsabilité à assumer. Relativement à un poste à pourvoir dans une entreprise privée, le test évalue le sujet selon 4 statuts: cadre supérieur, cadre moyen, employé et ouvrier. Ci-dessous 2 exemples de fiches d’affinité.
Fiche d’affinité Employé (testé par critères normalisés)
Fiche d’affinité Cadre (testé par critères normalisés)
2. Test par traits de caractère
Contrairement au précédent, ce test de personnalité ou par traits de caractère, évalue le profil du candidat selon votre choix des critères à appliquer. Il est complémentaire au précédent recommandé pour toute sélection d’embauche. Par contre, ce test permet de vérifier, par exemple, la présence de traits de caractère non souhaités ou à exclure nonobstant l’affinité valable fixée par le premier test.
Fiche d’affinité aux traits de caractère (testé selon les traits choisis => affinité avec les traits)
3. Test de reclassement interne
Lors d’une réorganisation interne, ce test permet de connaître l’adéquation d’un collaborateur dans différentes options de reclassement disponibles. Il vise en somme à mettre la bonne personne à la bonne place. Pour ce faire, l’affinité est évaluée selon un double point de vue: celui de l’employeur et celui de l’employé.
Fiche d’affinité pour un reclassement (par double affinité)
Tests d’investigation
Il s’agit de tests spécifiques et exclusivement à la carte dont le plan d’action est élaboré par nous après entretien(s) avec le demandeur.